İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Hesaplama
İşe başlama ve ayrılma tarihini gir; İş Kanunu md. 17'ye göre ihbar süreni hesapla.
Son güncelleme:
Kıdem süresine göre yasal ihbar süreleri: 6 aydan az 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5 ile 3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta.
Bu araç bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. İhbar süresi ve tazminat hakların için kesin bilgiyi bir iş hukuku avukatından al. Hesaplamalar 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine dayanır.
İhbar Süresi Nedir ve Nasıl Hesaplanır?
İhbar süresi (ihbar öneli), belirsiz süreli bir iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın karşı tarafa önceden haber vermesi gereken yasal süredir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenir ve çalışanın o işyerindeki toplam hizmet süresine göre 2, 4, 6 veya 8 haftadır.
İş Kanunu'na Göre Kıdeme Dayalı İhbar Süreleri (2, 4, 6, 8 Hafta)
| Hizmet Süresi | İhbar Süresi | Gün |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 gün |
| 6 ay–1,5 yıl | 4 hafta | 28 gün |
| 1,5–3 yıl | 6 hafta | 42 gün |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 gün |
İş sözleşmesinde bu sürelerden uzun bir ihbar süresi belirlenebilir, ama daha kısası belirlenemez.
İstifa (İşçi Feshi) ve İşten Çıkarılma (İşveren Feshi) Durumları
İhbar süresi iki taraf için de geçerlidir. İşçi istifa ederken de işverene ihbar süresi kadar önceden haber vermelidir; vermezse işveren işçiden ihbar tazminatı isteyebilir. İşveren feshederse ya işçiyi ihbar süresi boyunca çalıştırır ya da bu sürenin ücretini peşin ödeyerek (ihbar tazminatı) sözleşmeyi hemen sona erdirir.
İhbar Tazminatı ve Günlük İş Arama İzni
İhbar tazminatı, ihbar süresine uyulmadan yapılan fesihte karşı tarafa ödenen tazminattır. Brüt ücret üzerinden hesaplanır; esas alınan tutar giydirilmiş brüt ücrettir (düzenli yol, yemek, ikramiye vb. dahil).
İhbar Süresini Beklemeden Çıkışlarda Tazminat Ödemesi
İşveren ihbar süresini kullandırmak istemezse bu sürenin ücretini peşin öder ve sözleşme hemen sona erer (İş K. md. 17/son). Bu durumda işçi son iş gününde diğer haklarıyla birlikte ihbar tazminatını da alır. İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez.
Günde 2 Saatlik Yeni İş Arama İzninin Kullanımı veya Toplu Kullanımı
İhbar süresi boyunca çalışmaya devam eden işçinin, İş Kanunu'nun 27. maddesine göre günde en az 2 saat ücretli iş arama izni hakkı vardır. İşçi bu saatleri birleştirip ihbar süresinin son günlerinde toplu olarak da kullanabilir. İzin kullandırılmazsa bu saatlerde yapılan çalışma %100 zamlı (normal ücretin 2 katı) ödenir.
İhbar Süresinde Dikkat Edilmesi Gereken İstisnalar
İhbar süresi her durumda uygulanmaz. Belirli süreli iş sözleşmelerinde, deneme süresi içinde ve haklı nedenle derhal fesihte ihbar öneli aranmaz.
Deneme Süresi İçinde Fesih ve Haklı Nedenle Derhal Fesih (Madde 24/25)
Deneme süresi (en fazla 2 ay) içinde iki taraf da ihbar süresine uymadan ve tazminat ödemeden sözleşmeyi sona erdirebilir. Haklı nedenle derhal fesihte (İş K. md. 24 ve 25) de ihbar süresi aranmaz. Ancak uyuşmazlık çıkarsa haklı nedenin varlığını mahkeme inceler; geçerli bir nedene dayanmayan fesih hukuka aykırı sayılabilir.
İhbar Süresince İşçinin Hakları ve Yükümlülükleri
İhbar süresi boyunca iş sözleşmesi devam eder; işçi çalışmakla, işveren ücret ödemekle yükümlüdür. İşçinin bu sürede günde iki saat ücretli iş arama izni hakkı vardır ve isterse birkaç günün iznini birleştirip toplu kullanabilir. İşveren ihbar süresini beklemeden, tazminatı peşin ödeyerek de işçiyi çıkarabilir.