İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Hesaplama
İşe başlangıç ve ayrılma tarihinize göre İş Kanunu md.17 kapsamında ihbar öneli sürenizi hesaplayın.
Kıdem süresine göre yasal ihbar süreleri: 6 aydan az 2 hafta, 6 ay - 1,5 yıl 4 hafta, 1,5 - 3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta.
Bu araç bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. İhbar süresi ve tazminat haklarınızla ilgili kesin bilgi için iş hukuku avukatınıza başvurunuz. Hesaplamalar 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine dayanmaktadır.
İhbar Süresi Nedir ve Nasıl Hesaplanır?
İhbar süresi (ihbar öneli), 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenen ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde her iki tarafa da önceden bildirim yapma yükümlülüğü getiren yasal bir süredir. Bu süre, çalışanın işyerindeki toplam hizmet süresine göre 2, 4, 6 veya 8 hafta olarak belirlenir.
İş Kanununa Göre Kıdeme Dayalı İhbar Süreleri (2, 4, 6, 8 Hafta)
| Hizmet Süresi | İhbar Süresi | Gün |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 gün |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 gün |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta | 42 gün |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 gün |
İş sözleşmelerinde bu sürelerin üzerinde ihbar öneli belirlenebilir ancak altında belirlenemez.
İstifa (İşçi Feshi) ve İşten Çıkarılma (İşveren Feshi) Durumları
İhbar süresi yükümlülüğü her iki taraf için de geçerlidir. İşçi istifa ederken de işverene ihbar süresince önceden bildirimde bulunmalıdır; aksi halde işveren işçiden ihbar tazminatı talep edebilir. İşveren tarafından fesihte ise işveren, ihbar süresini ya çalıştırarak tamamlatır ya da ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek (ihbar tazminatı) sözleşmeyi derhal sona erdirir.
İhbar Tazminatı ve Günlük İş Arama İzni
İhbar tazminatı, bildirim süresine uyulmaksızın yapılan fesihlerde karşı tarafa ödenen tazminattır. Brüt ücret üzerinden hesaplanır ve giydirilmiş brüt ücret (düzenli yol, yemek, ikramiye vb. dahil) esas alınır.
İhbar Süresini Beklemeden Çıkışlarda Tazminat Ödemesi
İşveren ihbar süresini kullandırmak istemezse, ihbar süresine karşılık gelen ücreti peşin öder ve sözleşme hemen sona erer (İş K. md. 17/son). Bu durumda işçi son iş gününde tüm haklarıyla birlikte ihbar tazminatını da alır. İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez.
Günde 2 Saatlik Yeni İş Arama İzninin Kullanımı veya Toplu Kullanımı
İhbar süresi boyunca çalışmaya devam eden işçi, İş Kanunu'nun 27. maddesine göre günde en az 2 saat ücretli iş arama iznine sahiptir. İşçi, bu izin saatlerini birleştirerek ihbar süresinin son günlerinde toplu olarak da kullanabilir. İş arama izni kullandırılmazsa, çalışılan bu saatlerin ücreti %100 zamlı (normal ücretin 2 katı) olarak ödenir.
İhbar Süresinde Dikkat Edilmesi Gereken İstisnalar
İhbar süresi her durumda geçerli değildir. Belirli süreli iş sözleşmelerinde, deneme süresi içinde ve haklı nedenle derhal fesihlerde ihbar öneli uygulanmaz.
Deneme Süresi İçinde Fesih ve Haklı Nedenle Derhal Fesih (Madde 24/25)
Deneme süresi (en fazla 2 ay) içinde her iki taraf da bildirim süresine uymaksızın ve tazminat ödemeksizin sözleşmeyi sona erdirebilir. Haklı nedenle derhal fesih (İş K. md. 24 ve 25) durumunda da ihbar süresi aranmaz. Ancak haklı nedenin varlığı uyuşmazlık halinde mahkemece incelenir; nedensiz yapılan fesih hukuka aykırı sayılabilir.