Yıllık Ücretli İzin Hakkı Hesaplama
İşe başlama tarihini gir; İş Kanunu'na göre hak ettiğin yıllık ücretli izin gün sayısını gör.
Son güncelleme:
Bu araç bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Yıllık izin hakların için kesin bilgiyi bir iş hukuku avukatından ya da SGK'dan al. Hesaplamalar 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine dayanır.
İş Kanunu'na Göre Yıllık İzin Süreleri Nasıl Belirlenir?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre yıllık ücretli izin süresi, işçinin o işyerindeki kıdemine bağlıdır. Yıllık izin anayasal bir dinlenme hakkıdır; işçi rıza gösterse bile bu haktan vazgeçilemez ve iş sözleşmesi sürerken izin paraya çevrilemez.
1 Yıldan 5 Yıla Kadar Kıdemi Olanlar (14 Gün)
Deneme süresi dahil bir işyerinde tam bir yılı dolduran çalışan, en az 14 gün yıllık ücretli izne hak kazanır. Bu süre, çalışanın o işyerindeki 5. yılı bitene kadar her yıl 14 gün olarak uygulanır.
5 Yıldan Fazla ve 15 Yıldan Az Olanlar (20 Gün)
İşyerinde 5 tam yılı dolduran çalışanın izin hakkı artar. 6. yıldan 14. yılın sonuna kadar yıllık ücretli izin her yıl için en az 20 gündür. 15. yılı dolduran çalışanın hakkı 26 güne çıkar.
15 Yıl ve Daha Fazla Kıdemi Olanlar (26 Gün)
Aynı işverenin yanında 15 tam yılı dolduran çalışana her yıl en az 26 gün yıllık ücretli izin verilmesi zorunludur.
Yıllık İzin Sürelerinde Özel Yaş İstisnaları
İş Kanunu'nda kıdemden bağımsız olarak belirli yaş gruplarını koruyan özel izin kuralları da var. Bu kuralların amacı çok genç ve ileri yaştaki işçilerin beden ve ruh sağlığını korumaktır.
18 Yaş ve Altı ile 50 Yaş ve Üstü Çalışanların Minimum İzin Hakkı
Çalışan 18 yaşında ya da daha küçükse, veya 50 yaşında ya da daha büyükse, kıdemi 1 yıl bile olsa yıllık ücretli izni 20 günden az olamaz.
Yıllık İzin Hakkına Dair Yasal Çerçeve
Türkiye'de yıllık ücretli izin hakkı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesinde düzenlenir. Aynı işverenin yanında en az bir yıl çalışan işçi bu haktan yararlanır. İzin süresi hizmet yılına göre kademeli artar; 18 yaşında veya daha küçük ve 50 yaşında veya daha büyük işçiler için yasal en az izin süresi daha yüksektir.
Kıdeme Göre Yıllık İzin Süreleri
İş Kanunu'na göre 1 ile 5 yıl (5 dahil) kıdemde 14 iş günü, 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az kıdemde 20 iş günü, 15 yıl ve üzerinde en az 26 iş günü izin hakkı doğar. Toplu ya da bireysel iş sözleşmeleri bu sürelerin üzerinde izin belirleyebilir, ama yasal en az sürenin altına inemez.